Certificazioni

Dettagli importanti

Qui puoi trovare tutte le certificazioni aggiornate dell’azienda Giannini Giusto S.r.l..

Puoi scaricarle in formato PDF semplicemente cliccando sulla certificazione di tuo interesse.
Qualora avessi bisogno di ulteriori informazioni puoi contattarci utilizzando il modulo presente nella pagina “contatti” di questo sito.

Certificazione ISO 9001 - 2015
Certificazione ISO 39001
Certificazione Ambientale ISO 14001
Certificato OHSAS 18001
Certificato SA 8000
Certificazione ISO 37001 - 2016
Certificato SOA
DOP
Certificazione Aggregati

I. CENNI INFORMATIVI SUL PERCORSO CERTIFICATIVO DALL’AZIENDA

La decisione di applicare lo standard internazionale SA 8000 e l’intenzione di ottenere la sua certificazione (cioè l’attestazione di conformità alla norma) da un organismo indipendente esplicita la volontà dell’azienda di conformare i propri principi ispiratori e di funzionamento organizzativo, nonché i propri processi decisionali e comportamenti associativi alla consapevolezza che non c’è antitesi tra lo sviluppo dell’azienda e la responsabilità sociale, al contrario la loro coniugazione può dare risultati molto positivi. SA 8000 sintetizza e rappresenta lo schema all’interno del quale sono contenuti gli ideali e i convincimenti che sono giudicati intrinsecamente importanti dalla GIANNINI GIUSTO SRL  e che fungono da riferimento per le decisioni ed i comportamenti ai quali tutto lo staff deve attenersi per tradurre in atto le politiche etiche sostenute dall’azienda.
SA 8000 rappresenta così un programma di responsabilità sociale, composto da numerose iniziative tra loro collegate a sistema, con cui l’azienda intende liberamente assumere le proprie responsabilità nei confronti dei diversi interlocutori; sintetizza i valori su cui si fonda la propria cultura; le responsabilità verso ciascuna categoria di stakeholder (parti interessate); le direttive in materia di etica associativa, l’imprenditorialità socialmente orientata.

La responsabilità sociale a cui l’azienda mira si può concretizzare nell’attenzione al rispetto dei diritti umani nei processi di produzione dentro e fuori l’azienda.

Per diritti umani si intendono in primo luogo quelli tutelati dalle normative ILO e quelli presenti nella Dichiarazione Internazionale dei Diritti Umani, quali la non discriminazione, la libertà d’associazione, il diritto alla nutrizione e all’educazione, il controllo diretto e la sensibilizzazione dei fornitori sui valori etici.

L’azienda considera il personale come un suo capitale fondamentale; a tal fine dimostra consapevolezza dei problemi loro collegati e profonde impegno e volontà per risolverli, non solo nell’interesse dello staff, ma anche dell’azienda stessa.

SA 8000 è un mezzo efficace a disposizione delle organizzazioni per prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto proprio, perché introduce una definizione chiara ed esplicita delle responsabilità etiche e sociali verso i diversi gruppi di stakeholder dei propri dirigenti, del personale e spesso anche dei fornitori.
Esso è il principale strumento di implementazione dell’etica all’interno dell’azienda, un mezzo che garantisce la gestione equa ed efficace delle transazioni e delle relazioni umane, che sostiene la reputazione dell’azienda, in modo da creare fiducia verso l’esterno.

SA 8000 prescrive la conformità ai seguenti requisiti:

  • Lavoro infantile
  • Lavoro forzato e obbligato
  • Salute e sicurezza sul lavoro
  • Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
  • Discriminazione
  • Procedure disciplinari
  • Orario di lavoro
  • Criteri retributivi
  • Sistema di Gestione

II. BILANCIO SOCIALE

Il Bilancio Sociale SA 8000 risponde all’obiettivo di comunicare in modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti interessate sulle prestazioni dell’azienda relativamente agli aspetti della Responsabilità Sociale, e di fornire un resoconto puntuale sulla propria capacità di soddisfare i requisiti della norma SA8000.

Ultimo Bilancio Sociale 

III. OBIETTIVI SUL SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITA’ SOCIALE

Gli obiettivi sul sistema di gestione della responsabilità sociale sono disponibili nel documento.

Sintesi degli obiettivi per la responsabilità sociale

IV. RISULTATI AUDIT ENTE DI CERTIFICAZIONE

I risultati degli audit dell’ente certificatore sono disponibili nel documento.

Sintesi risultati dell’ultimo audit

V. LAVORO MINORILE

Per diffondere le politiche e le procedure della educazione dei bambini e dei giovani lavoratori l’azienda ha adottato la seguente procedura.
Procedura lavoro minorile

VI. SEGNALAZIONI SA 8000

Per garantire a tutti i lavoratori ed a tutte le parti interessate una facile comunicazione di segnalazioni e suggerimenti in merito agli aspetti inerenti SA 8000, l’azienda ha istituito un sistema di inoltro di comunicazioni definito nella seguente procedura.

Procedura segnalazione SA8000

Per inviare un rilievo SA 8000 in forma anonima potete usare il modulo sotto riportato (la segnalazione è anonima).

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